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上海企業培訓機構 員工心理狀態作用于企業

發布時間:2018-12-25 09:37  點擊量:

上海企業培訓機構 員工心理狀態作用于企業

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企業文化通過影響員工心理狀態而作用于企業全面

如前所述,企業文化不僅是企業的風氣和內部氛圍,更是一種管理方式,對企業的各個方面都發揮著作用,影響著企業的全局。

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企業文化通過影響員工理念、心理狀態,決定著員工行為,最終也決定著企業命運。一般認為,良好的企業文化在以下幾個方面會投射到員工心理上。

員工認同企業目標,相信企業目標已整合了個人目標,企業和個人有著較強的利益一致性;相信企業的公平性,確信自己的能力和貢獻會在企業中得到正確的評價和得到合理的報酬;確信自己在企業中會擁有一定的培訓和晉升等發展機會。

員工對企業因信任而在心理上產生一種自豪感和歸屬感,對企業和同事心理上有認同感,彼此感覺融洽,樂于共事,能夠相互支持和體諒。

企業文化是企業的靈魂,是員工思想、行為的依據,是企業實現持續發展和員工個人成長進步的精神紐帶。其實質是以企業價值和企業管理哲學為核心,凝聚著員工歸屬感、創造性和積極性的人本管理理論。

良好的企業文化,會使得員工與企業有著一致的奮斗目標,幫助員工樹立主人翁意識,能增強員工對企業的責任感和歸屬感,并引導員工增強風險意識、危機意識、市場意識、競爭意識和團隊意識,激發員工不斷積極進取。并用企業文化來約束自己的言行,用行動來維護企業形象,實現公司的良性管理,從而實現企業的可持續發展。

當下雖然企業文化被當做教科書的內容來傳遞,但是對于大多數中小型公司來說,對于企業文化的建設還是沒能及時做好。

員工除了對自身待遇、薪資關注最高外,企業文化是第二個關心點,如果一個企業的企業文化不好,或沒有,那么員工很容易走掉,人才極易流失。尤其對于新人來說,如果感受不到企業文化的話,很容易就跳槽了。


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